Por: Josue Arrecis, experto en educación financiera
La Educación Financiera se ha convertido en un pilar fundamental para mejorar el bienestar de los colaboradores dentro de las empresas. El sobreendeudamiento y la tensión financiera no solo afectan la salud física y mental de los trabajadores, sino que también impactan negativamente su productividad y compromiso con la organización. De acuerdo con una investigación reciente, se ha demostrado que los programas de bienestar financiero son herramientas efectivas para mitigar estos problemas, promoviendo una mayor estabilidad y satisfacción laboral .
Las empresas tienen una gran oportunidad de reducir estos riesgos mediante la implementación de programas de Educación Financiera. Estos programas no solo ayudan a los colaboradores a gestionar mejor sus finanzas, sino que también fomentan un ambiente laboral más comprometido y productivo. Recientemente trabajamos con 100 colaboradores de una empresa, en donde 40 de ellos estaban sumamente endeudados, en conjunto debían Q3,140,510.00 que al completar un programa de dos meses ellos lograron pagar Q460,300 en deudas sin recurrir a más endeudamiento. A través del programa de bienestar financiero vimos un aumento en la productividad, mejora en la asistencia y el compromiso de los colaboradores.
En Guatemala, The Money Company la empresa que fundé hace algunos años ofrece programas de Educación Financiera que son altamente recomendados debido a su enfoque práctico y personalizado, que se adapta a las necesidades de los trabajadores, ayudándolos a tomar decisiones financieras más informadas. Implementar estas iniciativas no solo mejora la vida de los colaboradores, sino que también refuerza el compromiso de los mismos con la empresa, creando un ciclo virtuoso que beneficia a todas las partes involucradas.
Invertir en Educación Financiera no es solo una estrategia de retención de talento, sino una inversión en el bienestar integral de los colaboradores, lo que se traduce en un mayor éxito organizacional a largo plazo.