CentraRSE lanzó su programa «Desarrollo con Rostro de Mujer»
CentraRSE promueve, por medio del diálogo y reflexión, el impacto del liderazgo femenino en la transformación empresarial: “Empoderamiento que Transforma: Mujeres, Innovación y Sostenibilidad”
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, CentraRSE celebró el lanzamiento de las actividades del Programa Desarrollo con rostro de mujer para el año 2025 y específicamente del Foro “Empoderamiento que Transforma: Mujeres, Innovación y Sostenibilidad un espacio dedicado a visibilizar el papel transformador del liderazgo femenino en la innovación y sostenibilidad empresarial .
Actualmente, las mujeres en Guatemala están liderando cambios relevantes en el ámbito empresarial, no solo dentro de sus organizaciones, sino también en sectores tradicionalmente masculinizados como la industria, la construcción y la energía. Su participación ha contribuido a impulsar modelos de negocio más sostenibles, responsables e innovadores, posicionándolas como piezas clave para el crecimiento del país.
Con el objetivo de inspirar un cambio real de la manera en que las empresas integran el liderazgo femenino en su visión de sostenibilidad, desde hace tres años el programa “Desarrollo con Rostro de mujer” diseñado y ejecutado por Centrarse, busca fomentar un sector empresarial en Guatemala comprometido con la reducción de las brechas de desigualdad de género, impulsando la formación, capacitación y acceso equitativo a espacios de toma de decisiones en empresas, cámaras, y entidades estatales, garantizando la representatividad y participación inclusiva.
Tomando como marco el programa Desarrollo con rostro de mujer se celebrará el 3 de abril el Foro “Empoderamiento que transforma: mujeres, innovación y sostenibilidad” en el cual participarán mujeres y hombres que desde sus espacios ya sea empresariales, institucionales o en la sociedad civil están impulsando el empoderamiento económico y la equidad de género, y a la vez se realizará una visita de campo a una empresa que está implementando en campo dichas prácticas.
Como actividades complementarias durante el segundo semestre, el programa incluirá el desarrollo de una mesa de trabajo con empresas socias de Centrarse para dar a conocer metodologías de trabajo y un seminario de capacitación de alto nivel que promoverá la medición de las prácticas de inclusión que las empresas deben ejecutar para promover el tema a lo interno y externo de la empresa como una ventaja competitiva para los diversos sectores en los que opera.
Empresas como Walmart de México y Centroamérica, Ambev, BAC, CCK de Centroamérica e Ingenio la Unión se han sumado a ser parte del programa durante el año 2025 y se espera que más empresas se unan a las diversas actividades que se desarrollarán durante el año y en las cuales se compartirán las experiencias y los resultados positivos que han obtenido a partir de la implementación de proyectos enfocados en la equidad de género y el empoderamiento económico de la mujer, destacándose como referentes en la adopción de políticas de equidad y diversidad.
Estas acciones forman parte de un esfuerzo liderado por CentraRSE, quien lleva varios años impulsando iniciativas como la mesa de trabajo Acción Mujer, la alianza Inclusión en Acción y espacios de formación especializados para apoyar a empresas en la creación de estrategias efectivas. Reafirmando así, su compromiso con contribuir a la construcción de un entorno empresarial más justo, ético y sostenible, donde el empoderamiento económico de las mujeres sea reconocido como un motor clave para la competitividad, la innovación y el desarrollo del país.