La Era Digital Nos Necesita: ¿Y Si las Mujeres Lideran la IA?
En los últimos años, la tecnología ha dado saltos gigantescos y la Inteligencia Artificial (IA) se ha posicionado como una de las tendencias más determinantes para el futuro del trabajo, pero, te has detenido a pensar en ¿Cuál es el rol de las mujeres ante estos cambios tecnológicos?, Se dice que las respuestas a las preguntas poderosas brindan cambios disruptivos, así que es momento de hacernos preguntas clave.
Según datos publicados por Naciones Unidas y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales y ONU Mujeres, la IA podría reemplazar el 3.7% de los empleos femeninos, frente a 1.4% de los masculinos. A simple vista, esto puede parecer una alerta negativa, pero en realidad nos muestra la urgencia de que nosotras, las mujeres, nos involucremos de lleno en la transformación digital y desarrollemos las competencias necesarias para aprovechar las nuevas oportunidades laborales que ofrece la era de la IA.
¿Por qué es tan importante que las mujeres se capaciten en tecnología?
Es reconocido que existe una brecha de género en el sector tecnológico, sin embargo, con el ingreso de la inteligencia artificial generativa, esta brecha se ha ampliado. Acorde al informe titulado “Comprender la escasez de talento: inteligencia artificial y equidad”, de la empresa global de contratación y selección de talentos Randstad, remarca que el 71 % de los trabajadores cualificados en IA son hombres y el 29 % mujeres, lo que representa una diferencia clara en la brecha de género. Con ello se remarca que existe un verdadero sentido de urgencia para las mujeres en torno al avance de la Inteligencia Artificial y es momento de tomar para:
Reducir la brecha de género en IA. Cuantas más mujeres se formen y utilicen herramientas de IA, más equitativas serán las decisiones, innovaciones y soluciones que surjan de estos desarrollos.
Evitar la automatización de empleos repetitivos. Se estima que las mujeres aún realizan una gran cantidad de tareas manuales y altamente repetitivas, lo que nos hace más vulnerables frente a la automatización. Aprender sobre IA y desarrollo en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) permitirá a las mujeres movilizarse hacia roles de mayor especialización, disminuyendo el riesgo de que nuestros puestos queden obsoletos.
Combinar la creatividad, la sensibilidad humana y la Inteligencia Artificial. Si se continúa con pocas mujeres en tecnología, tendremos menos perspectivas diversas. Eso puede resultar en algoritmos sesgados, productos que no sirvan a todos por igual y menos innovación. Las mujeres suelen tener más facilidad para desarrollar “power skills”, que combinan muy bien la creatividad humana con el uso consciente de la inteligencia artificial.
Aprovechar oportunidades laborales. La demanda de talento especializado en IA, análisis de datos, desarrollo de software y ciberseguridad sigue en aumento. Actualmente, no hay suficientes profesionales para cubrir todas las vacantes que se generan en estos campos. Formarse en tecnología abre la posibilidad de acceder a empleos mejor remunerados, con mayor estabilidad y con potencial de crecimiento futuro.
¿Cómo involucrar a las mujeres superando los retos?
Es claro el sentido de urgencia para abordar este conocimiento clave para el futuro, ya que la Inteligencia Artificial está involucrándose rápidamente en todas las industrias. Debemos reconocer los retos que existen, ¡retos a superar!
Acceso a la educación tecnológica: Aunque se han hecho esfuerzos en la región, todavía existen brechas de infraestructura y acceso a la educación en áreas rurales y zonas de bajos recursos.
Estereotipos culturales: Muchas veces se asocia el mundo de la tecnología con lo masculino, lo cual desanima a niñas y adolescentes a seguir carreras STEM.
Falta de referentes: Aunque cada vez hay más mujeres exitosas en el sector tecnológico, aún se necesita mayor visibilidad de modelos a seguir que motiven a las jóvenes.
Intencionalidad femenina: Existe la pregunta clave a resolver ¿realmente estamos involucrándonos intencionalmente a cerrar la brecha?, la respuesta es “no”. Los tres factores previos y los fundamentos primarios de educación en Latinoamérica hacen que las mujeres en muchas oportunidades “no se atrevan” a involucrarse en entornos tecnológicos.
¿Cómo empezar a involucrarnos?
Capacitación en línea: Plataformas académicas como Acción Mujer, Boostify, Platzi, etc. ofrecen cursos y talleres orientados a potenciar las habilidades de las mujeres en programación, diseño y pensamiento computacional y al ritmo que las mujeres necesitan.
Participar en comunidades tecnológicas: Unirse a grupos en redes sociales o foros de desarrolladoras y científicas de datos brinda la oportunidad de intercambiar conocimientos, pedir mentorías y encontrar proyectos colaborativos.
Fomentar el aprendizaje continuo: El mundo de la IA y la tecnología se mueve rápido. No basta con hacer un curso o un taller, debemos adquirir la mentalidad de un aprendizaje constante para mantenernos actualizadas y competitivas. Podcast como #21minutos de ESI School of Management pueden servir de guía, recomendación y apoyo al desarrollo de pensamiento crítico.
Buscar referentes e inspiración: Existen iniciativas lideradas por mujeres que están transformando el panorama tecnológico. Conectar con ellas, leer sus blogs, ver sus charlas e incluso contactarlas para solicitar mentoría puede ser un gran impulso.
La transformación digital y la Inteligencia Artificial plantean un gran reto y, a la vez, una oportunidad para las mujeres. Aunque la automatización puede afectarnos más, su potencial se dispara al intencionalmente formarnos en tecnología. Con una mentalidad de crecimiento, podemos convertir esta disrupción en un trampolín para la equidad laboral, independencia financiera y una sociedad más innovadora.
Este es el llamado: aprender, atreverse y salir de la zona de confort para construir un futuro más inclusivo.